מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הכרעת דין בתיק ת"פ 462-08 - פסקדין
חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

הכרעת דין בתיק ת"פ 462-08

תאריך פרסום : 27/01/2013 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
462-08
03/04/2012
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
מ.י. משרד התמ"ת מחלקה משפטית-עו"ז
הנתבע:
1. אחים עלי שקיראת בע"מ
2. אשריקאת נאסר

הכרעת דין

1.            בפתח הדברים אודיע, כמצוות סעיף 182 לחוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב]      התשמ"ב-1982, כי החלטתי לזכות את הנאשם 2 מן העבירות המיוחסות לו בכתב האישום.

2.            נגד הנאשמת 1 וכנגד הנאשם 2 הוגש ביום 14.8.08 כתב אישום בגין העסקת ארבעה עובדים זרים בלא היתר. לפי כתב האישום הנאשמים העסיקו את העובדים בניגוד להוראות סעיף 2(א)(1) ו-(2) לחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 (להלן: "החוק"). בנוסף לכך, נאשם 2 הואשם גם בעבירה על סעיף 5 לחוק - אחריות נושא משרה.

3.            על פי כתב האישום, ביום 20.6.05 בשעה 09:20 או בסמוך לכך, הנאשמים העסיקו ברחוב יצחק בן נחום 1 בירושלים (להלן: "האתר") בלא היתר כדין, ארבעה עובדים זרים שעסקו בעבודות בניה וניקוי פסולת.

4.            העובדים לא היו במועד הרלבנטי אזרחי ישראל או תושבי המדינה ולא היה רשאים לעבוד אצל הנאשמים.

5.            על פי תיאור המקרה (מא/1) נמצאו באתר ארבעה עובדי שטחים ושני עובדים נוספים בעלי היתר כדין על שם הנאשמת 1 (להלן: "החברה").

6.            במועד ההקראה, הנאשם 2 (להלן: "הנאשם") כפר בכתב האישום נגדו וטען כי אינו מייצג את החברה (עמ' 6 לפרוטוקול). ביום 16.1.10 שלח ב"כ הנאשמים הודעה לפיה החברה כופרת במיוחס לה על פי כתב האישום.

7.            מטעם המאשימה העידו מר המפקחים מר מיקי שטיינהרט ומר ערן בכר. כן הוגשה תעודת עובד ציבור של מר עמי קביליו (מ/5). מטעם הנאשמים העידו הנאשם, מר מחמוד עלי אלחג'גלה, מר אחמד רמדאן שקיראת ומר חמדי שקיראת.

הכרעת הדין

המסגרת הנורמטיבית

1.            העבירה נשוא כתב האישום הינה העסקת עובד זר ללא היתר, בניגוד לסעיף 2(א)(2) לחוק. לשון הסעיף הינה כדלקמן:

" 2. (א) מעביד שעשה אחד מאלה-

...

(2) העביד עובד זר בניגוד להוראות סעיף 1יג;

דינו - כפל הקנס כאמור בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, תשל"ז-1977, וקנס נוסף פי ארבעה מהקנס הקבוע בסעיף 61(ג) לחוק העונשין, תשל"ז-1977, לעובד, לכל יום שבו נמשכת העבירה, ואם נעברה העבירה לגבי עובד זר שהועסק במסגרת עסקו או משלח ידו של המעביד - דינו מאסר שנה או קנס פי ארבעה מהקנס האמור בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, תשל"ז-1977, וקנס נוסף פי ארבעה מהקנס הקבוע בסעיף 61(ג) לחוק העונשין, תשל"ז-1977, לעובד, לכל יום שבו נמשכת העבירה".

2.            סעיף 1 יג' לחוק קובע, כי:

"(א) לא יקבל אדם עובד זר לעבודה, אלא אם כן הממונה או עובד משרד הפנים מטעמו, התיר בכתב את העסקתו של העובד הזר אצל אותו מעביד, ובהתאם לתנאי ההיתר; היתר כאמור יכול שיהיה למכסה מסוימת של עובדים זרים שיועסקו אצל אותו מעביד או לפי רשימה שמית.

(ב) היתרים לפי סעיף זה יינתנו בשים לב, בין השאר, למאפייני שוק העבודה בענפי העבודה ובאזורי ההעסקה השונים.

(ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על העסקתו של עובד מסוג ששר הפנים קבע לפי סעיף 2(ג) בחוק הכניסה לישראל".

3.            הפסיקה דנה בתכלית העומדת בבסיס העבירה נשוא האישום ושעומדת בבסיס האכיפה:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
*
*
*
*

חיפוש עורך דין לפי עיר

המידע המשפטי שחשוב לדעת – ישירות למייל שלכם!
הצטרפו לניוזלטר וקבלו את כל מה שחם בעולם המשפט
עדכונים, פסקי דין חשובים וניתוחים מקצועיים, לפני כולם.
זה הזמן להצטרף לרשימת התפוצה
במשלוח הטופס אני מסכים לקבל לכתובת המייל שלי פרסומות ועדכונים מאתר פסק דין
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ